De herfst brengt verfrissende briesjes en overvloedige vruchten. In dit seizoen van hoop en oogst zien we opnieuw de bedrijfsgeest van "Zorgen voor medewerkers en Teruggeven aan de maatschappij wortel schieten. Onlangs organiseerde het bedrijf de jaarlijkse uitreiking van de "Golden Autumn Scholarship" liefdadigheidsfondsen, waarbij warme zegeningen en praktische steun werden aangeboden aan de kinderen van medewerkers die dit jaar zijn toegelaten tot de universiteit.
Hartverwarmende boodschappen, die hoop brengen
Tijdens de ceremonie feliciteerden de bedrijfsleiders namens alle medewerkers de geslaagde studenten hartelijk en spraken ze hun diepe respect uit voor de medewerkers die hen met toewijding hebben opgevoed. "Onderwijs is de hoop van de natie en kinderen zijn de toekomst van het land. Het bedrijf heeft altijd een mensgerichte aanpak gehanteerd, waarbij het welzijn van de families van de medewerkers voorop staat en de groei van de volgende generatie prioriteit krijgt. Deze beurs is niet alleen een erkenning voor de academische prestaties van de kinderen, maar ook een blijk van dankbaarheid voor hun jarenlange harde werk.
Hartverwarmende steun, dromen bouwen voor de toekomst
Dit beurzenprogramma verdeelde liefdadigheidsgeld onder de kinderen van vier medewerkers. Elke student ontving een rode envelop en een exemplaar van "Cultural Confidence and National Rejuvenation, zorgvuldig samengesteld door het bedrijf.
Reacties van werknemers:
"Ik ben echt ontroerd dat het bedrijf aan ons en onze kinderen heeft gedacht, zei een ontvanger van een studiebeurs. "Dit is niet alleen financiële steun; het laat ons ook de warmte van de bedrijfsfamilie voelen. Ik zal mijn kinderen leren om altijd dankbaar te zijn, zodat ze een bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij als ze succes boeken.
Bedrijfscultuur: stille invloed
Het "Golden Autumn Scholarship"-programma is een cruciaal onderdeel van de bedrijfscultuur en wordt al twee jaar op rij georganiseerd. Deze traditie toont niet alleen de medelevende zorg van het bedrijf voor zijn medewerkers, maar ook de toewijding aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het bedrijf is ervan overtuigd dat zijn medewerkers hun meest waardevolle bezit zijn. Alleen door echt zorg te dragen voor het welzijn van de medewerkers en hun zorgen aan te pakken, kunnen we het team verenigen en gezamenlijk de bedrijfsontwikkeling stimuleren. Deze "familiecultuur is een belangrijk voordeel voor het bedrijf geworden bij het aantrekken en behouden van talent.
Onze harten en geesten verenigen om een nieuwe reis te beginnen
Het duurt tien jaar om een boom te laten groeien, honderd jaar om een mens te verzorgen. Het liefdadigheidsprogramma van het bedrijf ondersteunt niet alleen de kinderen van werknemers bij hun streven naar hoger onderwijs, maar zaait ook hoop en oogst een mooie toekomst. Sommige van deze studenten kunnen ooit steunpilaren worden van diverse sectoren, en de liefdadigheidsacties van het bedrijf zullen zeker dankbaarheid in hun hart zaaien.
Dankbaar voor onze collega's, laten we samen een betere toekomst creëren
In de toekomst zal het bedrijf zijn maatschappelijk verantwoord ondernemen blijven nastreven, zijn personeelszorgsysteem verbeteren en een meer meelevende bedrijfscultuur bevorderen, zodat elke medewerker zich warm en gerespecteerd voelt binnen de grotere bedrijfsfamilie. Samen kunnen we een betere toekomst creëren!
Ik wens alle studenten die aan deze nieuwe start van de universiteit staan, dat ze met wind en golven meegaan, moedig vooruitgaan en hun eigen schitterende hoofdstukken in het leven schrijven!
